Talento Externo en Roles de Liderazgo
1. Da espacio para que los asociados de su equipo expresen sus ideas en las reuniones, escuchándolas y considerándolas.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Aplica los mismos criterios y lineamientos a todos los asociados de su equipo, de manera consistente.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Entrega feedback específico y frecuente a su equipo, orientado a mejorar su desempeño.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Prioriza las necesidades del cliente y moviliza a su equipo para entregar una respuesta oportuna.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Entiende los objetivos y metas de su rol y ejecuta acciones concretas para alcanzarlos.
Totalmente en desacuerdo
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Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Esta persona cuenta con las competencias técnicas necesarias para realizar las tareas propias de su cargo.
Esta persona cuenta con las competencias técnicas necesarias para realizar las tareas propias de su cargo.
Consideras que este cargo puede ser desempeñado exitosamente por un candidato externo a Walmart.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
La incorporación de esta persona ha generado valor para su equipo, área o tienda.
Totalmente en desacuerdo
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Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Según tu criterio, ¿esta persona ha alcanzado el nivel de desempeño esperado para su cargo?
Según tu criterio, ¿esta persona ha alcanzado el nivel de desempeño esperado para su cargo?
Los conocimientos necesarios para este cargo pueden adquirirse en un tiempo razonable, sin depender de experiencia previa en Walmart.
Totalmente en desacuerdo
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Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Esta persona se ha adaptado adecuadamente a la cultura y forma de trabajo de Walmart.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Esta persona ha aportado nuevas ideas o formas de trabajo que han contribuido positivamente al equipo o la operación.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Volvería a elegir un candidato externo para cubrir este mismo tipo de cargo en el futuro.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Volvería a elegir un candidato externo para cubrir este mismo tipo de cargo en el futuro.
Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
¿Existe algún aspecto específico de este cargo que lo haga particularmente fácil o difícil de cubrir con talento externo, que no se haya considerado en las preguntas anteriores?
Describa un ejemplo concreto (positivo o negativo) en el que haya sido evidente que esta persona proviene de fuera de Walmart.
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